in-house system & attempt 社内制度・取り組み

• 有給取得推進活動

  働きやすい職場づくりの一環として、有給休暇取得の推進を行っています。ポジションや職種に関わらず取得しやすい雰囲気があり、100%消化している従業員も多数います。
  家族との時間や趣味など、プライベートも満喫できる、働きやすい環境を整えています。

  

• 残業・残業代について

  宮崎ディーゼルでは、残業するしないは各個人の判断を尊重しています。残業しなくてはいけない雰囲気もなく、仕事が終われば定時で帰れます。また、当然のことですが、残業代は、労働時間分しっかり支給しています。

  

• 社内教育制度

  年1回、安全教育・実技を行う「安全講習」を実施しているほか、メーカーの技術講習会を積極的に行うなど、技術習得の機会が多くあります。また、社内でも技術共有のための勉強会や、特に入社間もない従業員には、先輩社員からの丁寧な技術指導を行っています。

  

• 資格取得支援制度

  業務に必須の国家資格の取得をはじめ、必要な資格取得の費用は、基本的に会社が全額負担しています。
  入社後は、安心してスキルアップ・キャリアアップにチャレンジできる環境です。

  

• 昇給制度／退職金制度

  年に1回給与の見直しを行っており、貢献に応じて毎年のベースアップを見込めます。
  また、退職金制度も充実しており、会社への貢献が大きかった方には功労金もプラスする形で感謝をお伝えしています。

  

• その他

  年1回の健康診断、各種保険、夏季・年末年始休暇、制服貸与など、一般的な福利厚生ももちろん完備しております。